合同到期经济补偿金是如何规定的

一、合同到期经济补偿金是如何规定的

合同到期经济补偿金规定主要涉及劳动合同。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、合同到期未续约经济赔偿法律依据是啥

合同到期未续约经济赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期未续约员工索赔法律支持有哪些

合同到期未续约，员工索赔在以下情况获法律支持：

其一，经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其二，双倍工资。若合同到期后，员工继续工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

当我们了解合同到期经济补偿金是如何规定的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工在合同到期前处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，合同到期应如何处理经济补偿。另外，经济补偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等项目也常让人疑惑。这些情况在实际操作中较为常见，处理起来也有相应的法律规定。如果您在合同到期经济补偿方面还有其他疑问，无论是特殊时期的补偿问题，还是计算基数的具体范畴，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。