自用工之日起多长时间才必须订立劳动合同

一、自用工之日起多长时间才必须订立劳动合同

自用工之日起一个月内，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。依据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面合同，以避免法律风险；劳动者若遇单位不及时签合同情况，可依法维权。

二、未及时订立劳动合同需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位未及时订立劳动合同需承担以下法律责任：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

三、未及时订立劳动合同能获怎样法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，自用工之日起满一年的当日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨自用工之日起多长时间才必须订立劳动合同这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若用人单位超过规定时间未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。并且，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的合规运营。要是你对未签合同的赔偿计算、无固定期限劳动合同的相关规定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。