非法用工情况下怎样认定工伤

一、非法用工情况下怎样认定工伤

非法用工单位伤亡人员不属工伤认定范畴，但可进行劳动能力鉴定。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位职工受到事故伤害或患职业病的，由该单位给予一次性赔偿。

需先确定非法用工关系，可通过劳动报酬支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。之后由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或其近亲属、死亡职工的近亲属可向劳动行政部门举报或通过劳动争议处理程序解决。

二、非法用工认定工伤后赔偿责任如何确定

非法用工单位职工受到事故伤害或患职业病的，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由单位所在地劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。赔偿责任由非法用工单位承担，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的标准支付一次性赔偿，包括治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费及所需的交通费等，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。一次性赔偿金数额根据劳动能力鉴定等级确定，如一级伤残的为赔偿基数的16倍，十级为1倍。

三、非法用工认定工伤后赔偿标准如何判定

非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

赔偿标准方面，一级伤残的一次性赔偿金为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为12倍，四级伤残的为10倍，五级伤残的为8倍，六级伤残的为6倍，七级伤残的为4倍，八级伤残的为3倍，九级伤残的为2倍，十级伤残的为1倍。受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

在了解非法用工情况下怎样认定工伤后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如非法用工单位对工伤职工应承担怎样的赔偿责任，一般来说，非法用工单位需按照相关规定给予一次性赔偿，赔偿范围包括治疗期间的费用、一次性赔偿金等。另外，如果双方就赔偿金额产生争议该如何解决，这种情况下可以通过劳动争议仲裁等法律途径来处理。若你对非法用工认定工伤后的赔偿责任、争议解决等方面有疑问，或者还想深入了解相关法律细节，不要错过机会，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律帮助。