未签劳动合同工伤等级怎样去认定

一、未签劳动合同工伤等级怎样去认定

未签劳动合同不影响工伤等级认定。首先要通过劳动仲裁确立劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。

之后再申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由专家组成的专家组根据工伤职工伤情，依据相关标准提出鉴定意见，委员会据此作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

二、未签劳动合同仲裁要什么证据

未签劳动合同仲裁，需准备能证明劳动关系及相关权益的证据。

首先是身份证明材料，包括劳动者和用人单位主体资格材料，如身份证、营业执照副本复印件等。

其次是能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言等。

再者是与仲裁请求相关的证据，若主张加班工资，需提供加班时间证据；主张经济补偿，要证明用人单位存在应支付补偿的情形。证据要真实、合法、与案件有关联，且尽量提供原件。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿方式是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资，已支付过的工资需扣除，即额外支付一倍工资。比如，劳动者每月工资5000元，工作6个月未签合同，除去第一个月，可获额外5个月的双倍工资赔偿，即25000元。

若满一年仍未签合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。

当我们探讨未签劳动合同工伤等级怎样去认定时，其实还有一些相关问题值得关注。即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以进行工伤认定。认定工伤等级后，还涉及到工伤赔偿的问题，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的工伤等级对应不同的赔偿标准，这直接关系到劳动者的切身利益。如果你对未签劳动合同工伤认定的流程、证据收集或者工伤赔偿的具体计算方式等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。