68岁能否认定为工伤

一、68岁能否认定为工伤

68岁一般难以认定为工伤。工伤认定前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。68岁已远超法定退休年龄，通常已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，不符合认定工伤基本条件。

不过存在例外，若未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，仍可申请工伤认定。

若不能认定工伤，因工作受伤害的68岁人员可依据民法典中关于侵权责任规定，向雇主主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。

二、68岁工伤认定赔偿标准是怎样的

68岁一般已达法定退休年龄，按规定与单位不构成劳动关系，不能认定为工伤，但可能按劳务关系处理。

若因劳务受伤，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目含医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

具体赔偿金额需根据实际花费、伤残鉴定结果等确定。医疗费以实际票据为准；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按十二年计算。

三、68岁工伤认定提交材料有哪些

68岁一般已达退休年龄，与用人单位通常是劳务关系，而非劳动关系，不能进行常规的工伤认定。但在特定情形下，如未享受养老保险待遇或领取退休金，也可能认定为劳动关系并认定工伤。

若能认定，需提交材料如下：一是工伤认定申请表，可在劳动保障部门官网下载填写；二是劳动关系证明材料，如劳动合同，无合同的可提供工资发放记录、工作证等；三是医疗机构诊断证明书，要县级以上医疗机构出具；四是本人身份证明；五是其他可能需要的材料，如事故现场证人证言等。

在探讨68岁能否认定为工伤这个问题时，除了核心的认定与否，还要考虑其他关联情况。若68岁老人被认定为工伤，其赔偿标准和年轻劳动者是否一样呢？实际上，赔偿会结合老人的实际情况，在一些项目的计算上有所不同。另外，若未被认定为工伤，老人因工作受伤又该如何维权，能否通过民事途径要求雇主承担相应责任呢？这些都是与68岁能否认定为工伤紧密相关的问题。如果您对这些拓展问题或“68岁能否认定为工伤”仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。