轻伤也能做工伤认定吗

一、轻伤也能做工伤认定吗

轻伤可以做工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤认定主要考量工作关联性等因素，而非伤势严重程度。即使是轻伤，只要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个核心要素，都可申请工伤认定。比如在工作过程中因操作失误被工具轻微划伤，属轻伤但满足工伤条件。

申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会在规定时间内作出认定决定。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，保障自身权益。

二、轻伤工伤认定所需材料有哪些

轻伤工伤认定所需材料如下：

1.《工伤认定申请表》，需如实填写。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同，没签合同的可提供工资发放记录、工作证等能证明存在劳动关系的凭证。

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4.伤者身份证或其他有效身份证明。

5.此外属于下列情形的，还应提供相关证明材料：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间发生事故下落不明认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书等。

三、轻伤工伤认定申请流程及法律规定是怎样的

申请轻伤工伤认定，首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的作出受理或不予受理决定；不完整的，会要求申请人补充。受理后，会根据需要调查核实，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

主要法律依据为《工伤保险条例》，它保障了劳动者在工作中受伤后的合法权益。

当弄清楚轻伤也能做工伤认定吗后，还有一些相关问题值得关注。比如轻伤认定为工伤后，能获得哪些赔偿项目，这包含了医疗费、停工留薪期的工资等基本赔偿，若造成伤残还有伤残补助金等。另外，进行工伤认定是有时间要求的，用人单位和劳动者都需在规定时间内申请，不然可能影响权益。工伤认定也需准备各类材料，提交不完整会耽误进程。要是你对轻伤工伤认定的赔偿标准、申请时间等还有疑问，别徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您详尽解答。