工伤单方解除有经济补偿金吗

一、工伤单方解除有经济补偿金吗

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同，否则属违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工伤职工评定伤残等级后，用人单位能否单方解除需根据伤残等级判断。如五级、六级伤残，用人单位难以安排工作才支付伤残津贴，不能随意解除；七至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金，无额外经济补偿金。

二、工伤期间用人单位违法解约有赔偿吗

工伤期间用人单位违法解约有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

同时，根据《工伤保险条例》，工伤职工享有相应工伤待遇。在工伤治疗期即停工留薪期内，单位不得解除劳动关系。若解约，劳动者还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。具体标准依各地规定执行。劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。

三、工伤解约若违法，用人单位应给哪些赔偿

工伤解约违法，用人单位应承担多项赔偿责任。

首先是违法解除劳动合同赔偿金，依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

其次，需支付工伤待遇相关赔偿。若工伤职工被鉴定有伤残等级，要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，配合工伤职工从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。

此外，若因违法解约给工伤职工造成其他实际损失，用人单位也应承担赔偿责任。

当探讨工伤单方解除有经济补偿金吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若工伤职工在医疗期内被单方解除劳动合同，单位的行为可能属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。另外，工伤职工离职时，除了经济补偿金，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准因地区而异。如果您对工伤单方解除的经济补偿、赔偿金计算以及补助金领取等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。