工伤被老板忽悠签自离怎么办

一、工伤被老板忽悠签自离怎么办

若工伤后被老板忽悠签了自离，可采取以下措施。首先，需收集能证明被忽悠的证据，如与老板的聊天记录、通话录音等，证实并非真实意愿签署自离。

其次，即便签了自离，不影响申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。

若与老板协商赔偿不成，可通过劳动仲裁维权。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。要注意在法定时效内主张权益，以保障自身合法权益不受侵害。

二、工伤被忽悠签自离能否通过法律维权

工伤被忽悠签自离，可通过法律维权。依据《民法典》，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。工伤员工应及时收集证据，如与单位沟通的录音、聊天记录、工伤认定材料等，证明自己是被忽悠签的自离。

可先与单位协商，要求撤销自离申请。若协商不成，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向仲裁委申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，请求撤销自离协议，并要求单位承担工伤赔偿责任。

三、工伤签自离被忽悠，法律能助劳动者维权吗

劳动者被忽悠签自离，法律可助其维权。根据《民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。劳动者若能证明签自离是被忽悠（欺诈），可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

同时，工伤情形下，依据《工伤保险条例》，劳动者应享受相应工伤待遇。若用人单位通过忽悠让劳动者签自离以逃避责任，劳动者可收集被欺诈及工伤相关证据，如聊天记录、医院诊断证明等，向劳动仲裁委申请仲裁，请求撤销自离协议并主张工伤赔偿。

当遇到工伤被老板忽悠签自离的情况，除了要面对这一难题，还可能衍生出其他相关问题。比如，签了自离后，原本应有的工伤赔偿可能会受到影响，赔偿的流程和标准或许会变得复杂。而且，后续的医疗费用报销也可能遭遇阻碍。工伤认定本身就有严格的程序和条件，签自离可能让你在认定过程中处于不利地位。如果你正为工伤被老板忽悠签自离怎么办以及后续赔偿、认定等问题发愁，别让自己陷入困境。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。