工伤给付标准是怎样的

一、工伤给付标准是怎样的

工伤给付标准与工伤认定等级相关。一般包括：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经鉴定有伤残等级的，根据不同等级支付一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

二、工伤认定流程不符合法律规定怎么办

若工伤认定流程不符合法律规定，可采取以下措施。首先，若对认定结果有异议，自收到工伤认定结论书之日起60日内，可向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议；也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在申请复议或诉讼时，需准备好相关证据，证明认定流程存在违法之处，如认定部门未按规定时间受理、调查程序不合法等。通过行政复议或行政诉讼，若判定认定流程违法，社会保险行政部门应重新按照合法流程进行工伤认定。

三、工伤认定流程违法可通过哪些法律途径解决

若工伤认定流程违法，可通过以下法律途径解决：一是行政复议。依据《行政复议法》，自知道该具体行政行为之日起六十日内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门的本级人民政府或其上一级主管部门提出行政复议申请，请求重新认定。二是行政诉讼。根据《行政诉讼法》，对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若直接起诉，应自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，要求法院判决撤销违法认定并责令重新作出认定。通过这些途径，能纠正违法的工伤认定流程，保障自身合法权益。

在了解工伤给付标准是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如工伤认定的时效问题，一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。另外，工伤复发后的待遇问题也不容忽视，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，同样享受工伤医疗待遇等。若你对工伤认定时效、工伤复发待遇等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取更详细专业的解答。