雇佣临时工出事故后会拒绝赔偿吗

一、雇佣临时工出事故后会拒绝赔偿吗

雇佣临时工出事故，雇主一般不能拒绝赔偿。雇主与临时工形成劳务关系，根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若临时工在工作中受伤是因履行职务行为所致，且自身无重大过错，雇主需承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。

不过，若临时工存在故意或重大过失导致事故发生，可减轻雇主的赔偿责任。如果雇主拒绝赔偿，临时工可收集劳务关系、事故发生等相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

二、雇佣临时工期间摔伤责任怎样去划分

雇佣临时工期间临时工摔伤，责任划分需依据双方过错确定。若雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、未进行必要安全培训等，需承担相应赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费等。若临时工自身有过错，如违规操作、疏忽大意等，可减轻雇主责任。

若因第三人侵权致临时工摔伤，由第三人承担侵权责任，雇主无过错则不担责；雇主有过错，需根据过错程度承担相应责任。此外，若属于劳动关系且符合工伤认定情形，应按工伤处理。

三、雇佣临时工摔伤责任咋划分

这涉及到提供劳务者受害责任纠纷。首先要看双方是否存在过错。若临时工在工作中因自身重大过失导致摔伤，比如违反安全操作规范等，可能会减轻雇主部分责任。但如果雇主未提供必要安全保障措施、未进行安全培训等存在过错，那雇主需承担主要责任。一般而言，雇主应承担提供安全工作环境、合理安排工作任务等义务。若临时工自身无故意或重大过失，雇主通常要承担大部分甚至全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。建议及时固定事故发生时的相关证据，如现场照片、证人证言等，协商不成可通过诉讼解决，由法院根据双方过错程度划分责任比例。

当我们探讨雇佣临时工出事故后会拒绝赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否，还有一些相关要点值得关注。比如临时工出事故的责任认定，若事故是因临时工自身重大过错导致，雇主的赔偿责任可能会减轻。另外，赔偿的范围也很关键，通常包含医疗费、误工费、伤残补助金等。若雇主拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。若你在雇佣临时工事故赔偿方面还有责任界定、赔偿流程等疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。