派遣工致人伤害承担什么责任

一、派遣工致人伤害承担什么责任

派遣工致人伤害的责任承担需分情况判断。

若派遣工因执行工作任务致人损害，根据《民法典》，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。例如，派遣单位明知派遣工无相应工作资质仍派遣，导致损害发生，就需承担补充责任。

若派遣工的致害行为并非执行工作任务，此时一般由派遣工自己承担侵权责任。比如派遣工在工作之余与他人发生冲突致人伤害，就需自行担责。

总之，用工单位通常对派遣工职务行为致害担责，派遣单位有过错时承担补充责任；非职务行为致害一般由派遣工本人担责。

二、派遣工致人伤害用工单位有无连带法律责任

一般情况下，派遣工致人伤害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任，而非连带责任。

根据《民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。若用工单位能证明派遣工的致害行为与工作无关，则不承担责任。劳务派遣单位的过错，如未对派遣工进行必要培训等，需按过错程度担责。

三、派遣工侵权，用工单位承担连带法律责任吗

一般情况下，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任，而非连带责任。

比如派遣工在执行用工单位安排的工作时致他人受损，用工单位通常要担责。若劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未审查派遣工资质等，需按过错程度担责。所以，通常用工单位不承担连带责任，仅在自身有侵权行为时担责，劳务派遣单位按过错担责。

当探讨派遣工致人伤害承担什么责任时，除了派遣工本身可能承担的责任，还有一些相关问题值得关注。例如，用工单位在此类事件中是否要承担相应补充责任，在实践中需依据具体情况判断，若用工单位存在过错，往往要承担一定补充赔偿责任。另外，赔偿的范围和标准也是关键，包括受害人的医疗费、误工费、精神损失费等。若你对派遣工致人伤害的责任认定、用工单位补充责任界定以及赔偿细节等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。