员工非工受伤说自己不能胜任怎么办

在职场上，员工受伤是比较常见的事。要是员工非因工作受伤，之后称自己没办法胜任工作，这可让不少用人单位犯了难。一方面，企业得考虑自身的运营和发展，保证工作的正常开展；另一方面，又得遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。那么，当遇到员工非工受伤后称不能胜任工作的情况，用人单位该怎么做，员工又有哪些权益呢？接下来就详细说说。

一、确认员工不能胜任工作的情况

用人单位不能仅凭员工的一面之词就认定其不能胜任工作。要通过合理、公正、客观的方式进行评估。可以让员工提供医院的诊断证明、病历、病假条等资料，了解员工受伤的具体情况和医生给出的治疗、休息建议。比如，员工说自己因骨折不能胜任工作，单位就可以要求其提供骨折诊断书、骨折部位的检查报告等。如果有需要，还能安排员工到指定的医疗机构进行复查，进一步确认员工的身体状况是否真的影响到工作能力。

二、与员工进行协商沟通

在确认员工情况后，用人单位要和员工好好沟通。了解员工对工作的想法和困难，表达单位对员工的关心，同时也说明单位的立场和要求。比如，可以询问员工是否能在一定时间内恢复部分工作能力，是否愿意调整岗位等。如果员工确实因身体原因无法胜任原工作，单位可以考虑为其调整到合适的岗位。像原本从事体力劳动的员工，因受伤后体力不支，可调整到一些对体力要求较低的文职岗位。在协商过程中，双方要签订书面的协议，明确岗位调整后的工作内容、薪资待遇等。

三、员工权益保障

员工非工受伤也有一定的权益。根据法律规定，员工享有一定期限的医疗期，在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。以一名在单位工作了5年的员工为例，如果其受伤，可能会享有3个月的医疗期。在医疗期内，单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。员工在医疗期结束后，如果还是不能胜任工作，单位也不能直接辞退，要提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，同时还要按照规定支付经济补偿。

四、解除劳动合同的流程

如果员工经过医疗期和岗位调整后，仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但要遵循法定的流程。首先，要提前30日书面通知员工，通知中要说明解除劳动合同的原因、依据等内容。接着，要按照规定支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。最后，要为员工办理离职手续，包括开具离职证明、转移社保关系等。

当处理完员工非工受伤称不能胜任工作这一难题后，后续还可能碰到经济补偿的计算是否符合法律规定、员工对解除劳动合同有异议等情况。要是这些问题处理不当，极有可能引发劳动纠纷，影响单位的正常运营和员工的生活。此时，你不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会依据你的实际情况，帮你明晰后续的处理流程，妥善解决相关问题，让你轻松应对各类劳动法律问题，维护自身的合法权益。