医院职工突发死亡医院要负责么

一、医院职工突发死亡医院要负责么

医院职工突发死亡，医院是否负责需分情况判断。

若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；若单位未为职工缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。

若不属于上述工伤情形，医院通常无需承担赔偿责任，但可能从人道主义角度给予一定补助。

二、医院职工工作中突发疾病死亡赔偿标准是啥

医院职工工作中突发疾病死亡，一般按工伤处理。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

赔偿标准如下：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、医院职工工作中病亡赔偿争议如何法律解决

医院职工工作中病亡，赔偿争议可按以下法律途径解决。

首先，可与医院协商，就赔偿项目和金额达成一致。若协商不成，可申请工伤认定，职工近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，依据《工伤保险条例》，职工可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若就赔偿金额等存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨医院职工突发死亡医院要负责么这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。若职工在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，通常可视作工伤，医院需按照工伤待遇承担相应责任。但要是死亡原因与工作无直接关联，医院责任的判定则较为复杂。比如是否存在医院在劳动保护、职业健康等方面的过错。若你对医院职工突发死亡后责任认定、赔偿标准等问题还有疑问，不要错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。