单位会辞退受过工伤的员工吗

一、单位会辞退受过工伤的员工吗

一般情况下，单位不能辞退受过工伤的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

也就是说，在工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形下，用人单位不能以员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等法定事由辞退员工。但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位可以依法解除劳动合同。所以，是否辞退需结合具体情况判断。

二、单位辞退受过工伤员工是否合法呢

单位辞退受过工伤员工是否合法需分情况判断。依据《劳动合同法》，员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员规定解除合同。

若工伤员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，单位可解除劳动合同，属合法辞退。此外，工伤医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，符合规定的支付经济补偿也合法。

三、单位辞退患职业病员工是否符合法律规定

一般情况下，单位辞退患职业病员工不符合法律规定。依据《劳动合同法》，患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位可以解除劳动合同。若单位违法辞退患职业病员工，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当我们探讨单位会辞退受过工伤的员工吗这个问题时，还需了解相关的后续影响。若单位违法辞退受过工伤的员工，员工有权要求单位支付赔偿金。同时，工伤员工在获得工伤赔偿后，若因单位辞退导致就业受影响，可能会面临生活经济压力。另外，不同伤残等级的工伤员工在被辞退时，享有的权益和补偿标准也有所不同。如果您对单位辞退工伤员工的赔偿标准、法律程序等还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。