额外经济补偿金规定是怎样的

一、额外经济补偿金规定是怎样的

额外经济补偿金是在用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿时产生。根据规定，用人单位解除劳动合同后，若未按标准支付经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

例如，用人单位应支付劳动者经济补偿金1万元却未支付，此时除支付1万元经济补偿金外，还需支付5000元额外经济补偿金。不过，劳动合同法施行后，相关部门倾向于着重适用赔偿金，额外经济补偿金在实践中适用渐少，但在符合条件时，劳动者仍可主张。

二、额外经济补偿金的支付条件有哪些

额外经济补偿金支付条件源于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，不过该办法已废止。但《劳动合同法》及相关规定仍有类似要求。根据法律，用人单位解除或终止劳动合同，若未依法支付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。所以，支付额外补偿需满足：一是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应支付经济补偿却未支付；二是经劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍未支付。

三、额外经济补偿金支付需满足哪些法律条件

额外经济补偿金在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中有规定，但该办法已废止。不过，依据《劳动合同法》，用人单位有逾期支付经济补偿情况时类似责任。

其一，用人单位需向劳动者支付经济补偿。符合《劳动合同法》规定情形，如单位经济性裁员、协商解除劳动合同等，用人单位应支付补偿。

其二，用人单位存在逾期支付行为。即用人单位在劳动合同解除或终止时未依法及时支付经济补偿。

其三，劳动行政部门责令限期支付。若劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

在了解额外经济补偿金规定是怎样的之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。若用人单位逾期支付经济补偿，除了要支付额外经济补偿金，是否还存在其他赔偿责任呢？另外，额外经济补偿金的计算方式在不同地区或不同情形下是否会有差异呢？这些都是实际中可能遇到的情况。当你在处理劳动纠纷，涉及额外经济补偿金相关问题，却仍有疑问时，别让困惑阻碍你维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准、详细的解答。