雇主之间能否约定侵权责任分担如何确定

一、雇主之间能否约定侵权责任分担如何确定

雇主之间可以约定侵权责任分担，但该约定效力需分情况。

在对外方面，若雇主对第三人造成侵权，根据《民法典》等相关规定，第三人有权要求雇主承担连带责任，雇主间关于责任分担的约定不能对抗第三人。比如两个雇主共同雇佣人员完成工程致他人损害，受害人可向任一雇主主张全部赔偿。

在对内方面，雇主间的约定具有合同效力。若一方雇主承担了超出约定份额的赔偿责任，可依据约定向其他雇主追偿。例如双方约定按6:4分担责任，一方承担全部赔偿后，可向另一方追偿40%份额。但该约定不得违反法律强制性规定，否则无效。

二、雇主约定侵权责任分担的效力如何判定

雇主约定侵权责任分担的效力判定需依具体情况分析。

若约定不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且双方意思表示真实，通常有效。比如，在劳务合同中雇主与雇员约定在特定工作场景下责任的分担方式，只要未损害国家、集体和他人合法权益，该约定在双方间有约束力。

但如果约定排除雇主法定责任，可能被认定无效。依据《民法典》等规定，雇主对雇员职务侵权行为一般要担责，若约定让雇员承担全部侵权责任，免除雇主主要义务，该条款可能因显失公平或违反法律保护劳动者的本意而无效。司法实践中，法院会综合考量约定内容、双方地位、实际情况等因素判定其效力。

三、雇主约定侵权责任分担条款是否具有法律效力

雇主与雇员约定侵权责任分担条款的效力需具体分析。

如果该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示、平等协商达成，那么在双方之间具有一定法律效力。例如，条款合理分配雇主与雇员各自在履职过程中侵权的责任承担比例，双方可依约定行事。

然而，若约定排除雇主应承担的法定责任，可能被认定无效。依据《民法典》等规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，该格式条款无效。当雇员在执行工作任务造成他人损害，对外雇主通常需担责，其内部约定不能对抗第三人。

当我们探讨雇主之间能否约定侵权责任分担如何确定时，除了这个核心问题，还有相关拓展值得关注。比如约定的侵权责任分担在实际执行中与法定责任冲突时如何处理，因为法律有对雇主侵权责任的基本规定，若约定与法定相悖可能面临效力问题。另外，约定的责任分担是否会影响到受侵权的第三方权益保障也很关键。若您对雇主之间侵权责任分担的约定效力、与法定责任冲突处理等问题存在疑问，别错过解决疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。