公司破产员工三年能得到多少赔偿

一、公司破产员工三年能得到多少赔偿

公司破产时，应向员工支付经济补偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工在该公司工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司破产员工的钱还能领回来吗

公司破产员工的钱一般有机会领回。根据法律规定，公司破产时需按一定顺序清偿债务，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，是优先于普通破产债权受偿的。

员工可在法院受理破产申请后，及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明债权的材料。若公司资产足以清偿全部债务，员工的钱能全额领回；若资产不足以清偿，按比例分配。但如果公司资产严重不足以清偿全部债务，员工可能无法全额领回款项。

三、公司破产员工也没拿到工资怎么办

公司破产时，员工工资具有优先受偿权。首先，应及时向管理人申报债权，说明工资情况。管理人会对债权进行登记和审核。

若公司有可供分配的财产，会按照法定顺序清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资。

若公司财产不足以清偿全部债务，员工工资可能无法全额受偿。但即便如此，仍应积极申报，争取最大权益。若管理人存在不当处置导致员工工资受偿受阻等情况，可通过法律程序，如向法院提起诉讼等方式，要求纠正，维护自身合法权益。同时，可关注当地政府对于破产企业员工工资保障的相关政策和措施，寻求更多支持。

当我们探讨公司破产员工三年能得到多少赔偿时，除了明确具体赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的计算基数是否包含奖金、津贴等福利。而且，若员工在破产期间遭遇欠薪情况，这部分薪资又该如何在赔偿中体现。这些细节都可能影响到员工最终实际获得的赔偿数额。如果你对公司破产员工赔偿的计算方式、赔偿项目等还有疑问，或者想进一步了解自身权益保障的具体措施，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。