劳务外派员工辞退由谁辞退

一、劳务外派员工辞退由谁辞退

劳务外派中存在派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。通常情况下，派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则基于劳务派遣协议使用劳动者。

若要辞退劳务外派员工，辞退主体需依据辞退原因判断。若员工因严重违反用工单位规章制度等符合法定解除情形，用工单位可将员工退回派遣单位，由派遣单位依法与其解除劳动合同。若因派遣单位自身原因，如经营困难等需辞退员工，派遣单位可直接按法定程序解除与员工的劳动合同。总之，派遣单位是与员工有劳动关系的主体，最终的辞退决定和操作一般由派遣单位完成。

二、劳务外派员工被违法辞退该如何维权

劳务外派员工被违法辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、劳务外派协议、工资支付记录、辞退通知、工作沟通记录等，以证明劳动关系或劳务关系及违法辞退事实。

其次，与用人单位或劳务公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳务外派员工违法辞退维权有哪些法律途径

劳务外派员工被违法辞退，可通过以下法律途径维权：

协商：先与劳务公司或用工单位沟通，明确辞退原因，指出违法之处，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按协议执行。

仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料，要求支付违法解除劳动合同赔偿金等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

在探讨劳务外派员工辞退由谁辞退这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如劳务外派员工被辞退后的经济补偿问题，这通常需依据派遣协议和相关法律法规来确定补偿主体和标准。另外，被辞退员工的工作交接和档案转移等手续，也需要派遣单位和用工单位妥善处理。若你在劳务外派员工辞退方面，对经济补偿的计算方式、手续办理流程等还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。