私企倒闭职工有补偿吗

一、私企倒闭职工有补偿吗

私企倒闭，职工一般是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，私企倒闭时，职工有权依法获得相应的经济补偿，若企业拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、私企倒闭职工未获补偿可依法维权吗

私企倒闭职工未获补偿可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

职工可先与企业协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、私企倒闭职工未获补偿维权有哪些法律依据

私企倒闭职工未获补偿，可依据以下法律维权：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《中华人民共和国企业破产法》指出，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工可据此与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

当我们探讨私企倒闭职工有补偿吗这个问题时，除了明确职工通常能获得补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如补偿的标准是如何确定的，一般会根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若职工在倒闭前存在加班未支付加班费等情况，在企业倒闭时该如何处理。这些都是与职工切身利益相关的重要问题。如果您在私企倒闭补偿相关事宜上还有疑问，比如补偿计算细节、权益维护方法等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。