员工打架，与公司相关吗

一、员工打架，与公司相关吗

员工打架是否与公司相关需分情况判断。

若打架发生在工作时间和工作场所内，且是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能被认定为工伤，此时公司需承担一定责任，如支付工伤保险待遇等。

若打架是员工个人之间的纠纷，与工作无关，通常公司无直接法律责任。但公司若存在管理不善，如安保措施缺失、未能及时制止等情况，可能要根据过错程度承担相应补充责任。

若打架违反公司规章制度，公司有权依据制度对涉事员工进行处分，甚至解除劳动合同。

二、员工打架致伤，公司需承担法律责任吗

员工打架致伤，公司是否担责需分情况。若打架发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》，受伤员工可能被认定为工伤，公司若未缴纳工伤保险，需承担工伤赔偿责任。

若打架与工作无关，是员工个人行为，公司通常无直接赔偿责任。但如果公司存在管理过错，如未及时制止、安保措施不到位等，可能要承担一定的补充赔偿责任。

所以，关键看打架与工作有无关联及公司是否存在管理过错。

三、员工工作外打架，公司有无法律责任呢

一般情况下，员工工作外打架，公司无法律责任。员工在工作外的时间，其行为并非执行工作任务，超出了公司管理和控制范围，依据《民法典》等相关规定，个人需对自身侵权行为负责。

但存在特殊情形，若打架与工作有一定关联，如因工作中的矛盾在工作外引发打架，且公司在矛盾处理、员工管理上存在过错，公司可能需承担相应补充责任。例如公司明知员工间矛盾激化却未及时调解。另外，若公司有教唆、指示员工打架等行为，公司要承担相应法律责任。

当探讨员工打架，与公司相关吗这个问题时，除了明确公司是否担责，还有一些关联问题值得关注。若员工因履行工作职责打架受伤，可能被认定为工伤，公司需承担相应的工伤赔偿责任。另外，公司若因管理不善，如未制定明确的员工行为规范、安保措施不到位等，间接导致员工打架，也可能要承担一定的补充责任。若你对员工打架后公司具体的法律责任、工伤认定流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。