职业病期间被公司辞退怎么理赔

一、职业病期间被公司辞退怎么理赔

在职业病期间被公司辞退，公司的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，你还可要求公司支付职业病相关的治疗费用、康复费用等。你应收集好相关证据，如诊断证明、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、职业病被辞退，公司应按何法律标准理赔

公司辞退患职业病员工，应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定理赔。

若员工在医疗期内，公司辞退属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

同时，员工还可按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若被鉴定伤残等级，按不同等级享受对应待遇。

三、职业病员工被辞，公司理赔适用哪些法律条款

职业病员工被辞，公司理赔适用的法律条款主要有：《劳动合同法》第42条，规定职业病诊断期间或因工丧失部分劳动能力的员工，公司不得依第40、41条解除合同；第87条，公司违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。《工伤保险条例》规定，员工患职业病应认定为工伤，享受工伤待遇，包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利等。若鉴定有伤残等级，按对应等级享受一次性伤残补助金等。《职业病防治法》规定，用人单位应保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

在探讨职业病期间被公司辞退怎么理赔时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退的决定被认定违法，除了正常的理赔，员工还可能获得额外的赔偿金。另外，在理赔过程中，职业病的鉴定等级会影响最终的赔偿金额，不同等级对应不同的赔偿标准。如果您对职业病期间被辞退的理赔流程、赔偿项目的计算方式，或者对公司辞退决定的合法性存在疑问，不要让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。