关店员工拒调岗有经济补偿吗

一、关店员工拒调岗有经济补偿吗

关店后员工拒调岗是否有经济补偿，需视情况而定。若因客观情况发生重大变化，如店铺关闭，致使原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就调岗未协商一致，此时解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

但若调岗合理，未降低劳动条件、薪资待遇等，属于用人单位用工自主权范围，员工无正当理由拒绝，用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。

二、关店员工被迫调岗辞职有补偿吗

关店员工被迫调岗辞职通常有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位关店属客观情况重大变化，致原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同未达成协议的，单位辞退员工应支付经济补偿。

若单位未经员工同意擅自调岗，员工被迫辞职，此属单位违法变更劳动合同，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、关店员工不同意调岗被辞退能获赔偿吗

关店员工不同意调岗被辞退，一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。

关店属于客观情况重大变化，若调岗属对劳动合同的变更，需双方协商一致。员工不同意调岗，单位直接辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨关店员工拒调岗有经济补偿吗这个问题时，还有一些情况值得关注。若员工拒调岗后，公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，这是否合法就需要根据具体情况判断。若公司解除行为违法，员工可获得双倍经济补偿。另外，经济补偿的计算标准也至关重要，它与员工的工作年限、工资水平等相关。如果您对关店员工拒调岗后的经济补偿计算方式、公司解除劳动合同的合法性等仍有疑问，不要错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。