个体户雇佣6年没签合同怎么办

一、个体户雇佣6年没签合同怎么办

个体户与雇工建立的是劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里存在一年的仲裁时效限制。

而用工满一年未签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，虽然未签订书面合同，但双方劳动关系受法律保护。

对于该个体户雇佣6年未签合同的情况，雇工可以与个体户协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额（在时效内部分），并要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，雇工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过法律途径维护自身合法权益。

二、个体户雇佣6年未签合同员工可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，个体户作为用人单位，未与员工签合同，员工可获以下赔偿：其一，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可要求支付双倍工资，最多11个月。其二，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

工作6年被辞退，若属违法辞退，员工可按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，6年应支付6个月工资，违法辞退则支付12个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、个体户不签合同雇佣员工6年该担何法律责任

个体户不签合同雇佣员工6年需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

虽未签合同，但已形成无固定期限劳动合同关系。若个体户违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此案例中，员工工作6年，个体户可能需支付12个月工资作为赔偿金。

当遇到个体户雇佣6年没签合同怎么办的情况，除了要考虑劳动关系的认定和权益维护，还需关注后续的经济补偿和社保补缴问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者有权要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。同时，用人单位应为劳动者补缴这6年的社保费用。如果您对这些权益的争取流程、补偿标准等还有疑问，别错过专业的法律指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取针对性解答。