被动辞职公司有补偿吗

一、被动辞职公司有补偿吗

被动辞职通常指非因员工本人意愿离职，在此情况下公司一般需给予补偿。根据《劳动合同法》，若公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工被迫辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但要是员工因自身过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，则无法获得补偿。具体能否获补偿及补偿标准，需结合实际情况判断。

二、被动辞职公司拒绝补偿是否合法

被动辞职公司拒绝补偿是否合法需分情况判断。依据《劳动合同法》，若因公司存在过错，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者被迫辞职，公司拒绝补偿不合法，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

若劳动者因自身过错等符合《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等被动辞职，公司拒绝补偿合法。

若公司拒绝支付合理补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被动辞职公司不补偿，劳动者维权法律支持吗

被动辞职公司不补偿，若符合法定情形，劳动者维权会获法律支持。根据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者被迫解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨被动辞职公司有补偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如被动辞职后，公司是否应协助办理失业金申领手续，这关系到员工失业期间的基本生活保障。另外，若公司存在未提前通知员工而导致被动辞职的情况，员工是否能获得代通知金也是常见疑问。被动辞职涉及的权益问题较为复杂，每一个细节都可能影响到员工的切身利益。如果您对被动辞职后的补偿、失业金申领、代通知金等问题还有不明白的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。