辞退劳动补偿金怎么算

一、辞退劳动补偿金怎么算

辞退劳动补偿金的计算方式依据不同情形有所不同。

若用人单位依法辞退，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退员工未支付劳动补偿金该负何法律责任

辞退员工未支付劳动补偿金，用人单位需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，用人单位违法解除劳动合同，员工也可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、辞退员工未付补偿金，员工可获哪些法律赔偿

用人单位辞退员工未支付补偿金，员工可获以下赔偿：

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属应支付经济补偿情形却未支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

在了解辞退劳动补偿金怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业违法辞退员工，除了正常的劳动补偿金外，员工还可要求企业支付赔偿金，赔偿金一般是补偿金的两倍。另外，补偿金计算时涉及的工资基数，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您在计算辞退劳动补偿金时遇到复杂情况，或是对违法辞退赔偿、工资基数界定等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。