公司降薪但是不开除离职怎么办

一、公司降薪但是不开除离职怎么办

公司降薪但不开除，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，变更劳动合同应双方协商一致并采用书面形式。

员工可先与公司沟通，要求恢复原工资待遇，并保留好相关沟通记录。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工要注意收集工资发放记录、劳动合同等证据，以维护自身合法权益。

二、公司降薪不开除致员工离职有何法律解决办法

公司降薪不开除致员工离职，员工可采取以下法律措施维权：首先，与公司协商，要求按原劳动合同约定恢复薪资，保留好协商记录。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。员工也可直接申请劳动仲裁，因公司单方面降薪属未按合同约定提供劳动条件，员工离职可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工需收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，以证明降薪事实和自身权益受损。

三、公司变相降薪致员工离职法律赔偿咋算

公司变相降薪致员工离职，员工可获经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未按约定提供劳动条件、支付报酬，员工解除合同，单位应支付经济补偿。

补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工离职前12个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

员工需收集变相降薪证据，如工资条、调岗通知等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临公司降薪但是不开除离职的情况，除了要考虑当下应对办法，还有一些相关问题也需留意。比如降薪后社保和公积金缴纳基数是否也随之变化，这可能会影响到员工未来的社保待遇和公积金贷款额度。另外，若员工因降薪而被迫离职，能否获得经济补偿也是关键。经济补偿的标准、计算方式等都有相应法律规定。如果你对公司降薪但不开除离职的后续处理，以及上述相关问题存在疑问，想进一步了解自身权益和应对策略，别错过获取专业法律帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。