不发工资跑路怎么办理

一、不发工资跑路怎么办理

若用人单位不发工资且跑路，劳动者可采取以下措施：首先，尽量收集在该单位工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系及工资未发的事实。然后，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实，责令用人单位支付工资。若劳动监察部门协调无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。在申请仲裁时，要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者也可通过法律途径寻求其他救济方式，如向法院起诉等。

二、老板不发工资跑路法律上如何追责

老板不发工资跑路，劳动者可通过以下途径追责：首先，向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。另外，若老板拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额超5000至2万，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计超3万至10万，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

三、老板不发工资跑路员工可获哪些法律赔偿

老板不发工资跑路，员工可获以下赔偿：

1.拖欠工资：依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，员工有权要求老板支付拖欠的工资。

2.经济补偿：若员工因此解除劳动合同，根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，可责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

在探讨不发工资跑路怎么办理时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，劳动者追讨回工资后是否还可以要求相应的经济补偿，根据法律规定，在某些情形下是可以主张的。另外，如果企业跑路后注销了，劳动者的权益又该如何保障。这些都是不发工资跑路事件中可能衍生的问题。若你在遭遇不发工资跑路的情况时，对于处理流程、后续权益保障等方面还有疑问，或者有其他相关法律困惑，不要错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业人士为你答疑解惑。