自己走工伤误工费谁出

一、自己走工伤误工费谁出

在我国，“误工费”在工伤赔偿里对应停工留薪期工资。自己申请工伤认定，此期间工资由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，自己走工伤，停工留薪期工资（误工费）由用人单位承担。

二、自己走工伤，停工留薪期工资单位会给吗

一般情况下，符合规定的停工留薪期内，单位应支付工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若单位拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

三、自己走工伤，单位不给停工留薪期工资合法吗

单位不给停工留薪期工资不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

若单位拒绝支付，职工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨自己走工伤误工费谁出时，除了明确误工费的承担主体，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，若未在规定时间内申请认定，可能影响权益。另外，工伤期间的工资发放标准也很关键，它关系到职工的实际收入。若是在工伤误工费承担主体、认定时间或者工资发放等方面存在疑问。有没有让您在工伤处理过程中感到棘手的难题呢？如果您对这些与工伤误工费相关的拓展问题仍有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您解答。