医疗期与工伤停工留薪期有哪些规定

一、医疗期与工伤停工留薪期有哪些规定

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，期限为3到24个月等不同档次。

工伤停工留薪期：是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤医疗机构的诊断证明等确定，期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二者区别在于：医疗期主要针对非因工负伤，工伤停工留薪期则专用于因工伤。医疗期强调因病停止工作，工伤停工留薪期强调因工伤需暂停工作接受治疗。在待遇等方面也有不同规定。

二、医疗期与工伤停工留薪期法律权益咋保障

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间。

保障医疗期权益，员工应及时向单位提交正规医疗机构的诊断证明等材料以申请医疗期。在此期间，单位不得随意解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

保障工伤停工留薪期权益，员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。若单位侵犯权益，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、医疗期与停工留薪期工资待遇法律规定是啥

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

在了解医疗期与工伤停工留薪期有哪些规定后，还有一些相关要点值得关注。比如医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位该如何处理；工伤停工留薪期内员工的工资福利待遇是否会因岗位调动等情况发生变化。这些都是与医疗期和工伤停工留薪期紧密相关的问题。若你在实际工作中遇到关于医疗期和工伤停工留薪期的具体问题，或是对上述拓展内容存在疑惑，想获取更精准详细的解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供帮助。