60多岁工地死亡赔偿标准是多少

一、60多岁工地死亡赔偿标准是多少

60多岁在工地死亡赔偿标准需区分不同情形。若属于劳动关系，符合工伤认定条件，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不构成劳动关系，按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算，但60周岁以上，年龄每增加一岁减少一年。具体数额要结合当地标准及实际情况确定。

二、60多岁工地死亡赔偿纠纷法律依据有哪些

60多岁工地死亡赔偿纠纷法律依据如下：

若属于劳动关系，依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若不属于劳动关系，属于劳务关系，依据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的第三人追偿。

三、60多岁工地死亡赔偿纠纷法律适用咋界定

60多岁在工地死亡赔偿纠纷，法律适用需区分不同情形。若死者未享受养老保险待遇且与单位形成劳动关系，适用《工伤保险条例》，可认定工亡，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若已享受养老保险待遇或与单位是劳务关系，按《民法典》侵权责任编处理。根据双方过错划分责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

当探讨60多岁工地死亡赔偿标准是多少时，除了直接的赔偿标准问题，还需关注一些相关事宜。比如赔偿款项的分发问题，若死者有多个家属，这笔赔偿款该如何在配偶、子女等之间合理分配。还有赔偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同方式对家属的影响也不同。如果家属对赔偿金额有异议该如何维权等。若你对60多岁工地死亡赔偿的这些相关拓展问题存在疑惑，或者想进一步明确赔偿标准的细节，别错过解决疑惑的好机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你详细解答。