58岁上班死亡赔偿多少合适

一、58岁上班死亡赔偿多少合适

58岁上班死亡赔偿数额需结合具体情况确定。若符合工伤认定条件，赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于劳动关系，按人身损害赔偿，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

二、58岁上班死亡赔偿标准法律如何界定

58岁上班死亡若符合工伤情形，赔偿标准按《工伤保险条例》界定。其近亲属可获三项赔偿：一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，按侵权责任相关规定确定赔偿责任与数额。

三、58岁上班死亡赔偿责任主体法律咋认定

58岁上班死亡，赔偿责任主体认定需分情况。若该劳动者与用人单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等情形，可认定为工伤，用人单位为赔偿责任主体。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任，接受劳务一方按过错比例成为赔偿责任主体。

当探讨58岁上班死亡赔偿多少合适时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式是否包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等不同项目，以及这些项目的具体标准在不同地区会存在差异。另外，如果死者存在供养亲属，亲属们能否获得相应的抚恤金，这也是赔偿中的重要部分。不同的工作性质、死亡原因等也可能影响最终的赔偿金额。若你对58岁上班死亡赔偿的计算细节、赔偿流程等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。