劳动与伤残能力赔偿标准是多少

一、劳动与伤残能力赔偿标准是多少

劳动与伤残能力赔偿标准需根据伤残等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级18个月、六级16个月本人工资；难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%。

七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、劳动伤残能力赔偿申请流程法律规定是啥

劳动伤残能力赔偿申请流程依《工伤保险条例》等规定，步骤如下：首先，申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出申请，遇特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。其次，进行劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。最后，申请赔偿，根据鉴定结论，确定赔偿项目和金额，与用人单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

三、劳动伤残赔偿申请时效在法律上是如何规定的

劳动伤残赔偿申请需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

工伤认定方面，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定应在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。之后可按鉴定结果主张赔偿，若单位不履行，可在1年内申请劳动仲裁。

当探讨劳动与伤残能力赔偿标准是多少时，除了明确具体赔偿数额，还有不少相关问题值得关注。比如赔偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这对伤者后续生活保障有不同影响。另外，赔偿标准会因不同地区的经济发展水平、政策规定等存在差异。若对赔偿标准的具体计算方式、不同地区差异以及赔偿支付方式等方面还有疑问，或者在劳动与伤残赔偿过程中遇到难题，别让自己在困惑中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。