劳动法对应的经济赔偿是怎么弄

一、劳动法对应的经济赔偿是怎么弄

在劳动法领域（现主要适用《劳动合同法》相关规定），经济补偿的情形及计算方式如下：

常见的需支付经济补偿的情形包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错而解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员等。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违反劳动法需承担哪些经济赔偿责任

违反劳动法，用人单位需承担多种经济赔偿责任。未按合同约定或法规支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，应限期支付，逾期加付赔偿金。违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除支付医疗费用，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限合同。劳动者违反劳动法规定解除合同或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

三、违反劳动法除经济赔偿外还有哪些法律后果

违反劳动法，除经济赔偿外，还可能有以下法律后果：

行政责任：劳动行政部门可对用人单位警告、罚款等。如违法延长工作时间，可责令改正并处罚款；不按规定提供劳动保护用品，可责令限期改正，逾期不改可处罚款。

刑事责任：若用人单位违反劳动法行为情节严重，构成犯罪，应承担刑事责任。如强迫劳动，或因劳动安全设施不符合国家规定，发生重大伤亡事故，相关责任人会被追究刑责。

民事责任：除经济赔偿，还可能需承担停止侵权、恢复名誉等民事责任。如侵犯劳动者名誉权，要为劳动者恢复名誉、消除影响。

当我们探讨劳动法对应的经济赔偿是怎么弄时，除了基本的赔偿方式，还有一些相关情况值得关注。比如经济赔偿的计算基数是否包含奖金、津贴等福利，这直接影响赔偿金额。另外，若用人单位拒绝支付经济赔偿，劳动者该如何维权也是关键问题。劳动者可通过劳动仲裁、向法院起诉等途径来争取应得赔偿。如果你在经济赔偿的计算、维权途径等方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否符合赔偿条件，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。