雇员的故意和重大过失如何认定

一、雇员的故意和重大过失如何认定

认定雇员故意和重大过失需综合多方面考量。

故意指雇员明知行为会产生损害后果，仍积极追求或放任该结果发生。如雇员为报复雇主，蓄意破坏公司设备，主观恶意明显，属故意行为。

重大过失判断需结合行为的危险程度、雇员注意义务及损害后果。若雇员未达到一般人应有的注意标准，且该行为具有较高危险性并导致严重损害，可认定为重大过失。例如货车司机明知车辆刹车有问题仍上路行驶致事故，司机未履行基本安全注意义务，其行为构成重大过失。实践中要依据具体案情，结合证据，全面分析雇员行为主客观情况来准确认定。

二、雇员故意和重大过失认定的法律依据是啥

《民法典》第1191条、1192条是认定雇员故意和重大过失的主要法律依据。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。司法实践中，故意指雇员明知行为会致他人损害仍为之或放任结果发生；重大过失指雇员没有尽到普通人应有的最起码注意义务，以极不合理方式行事。

三、雇员故意和重大过失赔偿责任法律界定如何

依据《民法典》，雇员在执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担后，若雇员存在故意或重大过失，可向其追偿。

故意指雇员明知行为会致他人损害，仍积极追求或放任结果发生。如司机为报复故意撞人。

重大过失指雇员未达到普通人应有的注意程度，严重疏忽致损害。像司机酒驾、超速等严重违规操作引发事故。

司法实践中，判断是否为重大过失需综合考虑行为危险性、损害可预见性、雇员专业能力等。若雇员因一般工作失误致害，通常不认定为故意或重大过失，雇主担责；若雇员故意或重大过失致害，雇主担责后可追偿。

当我们探讨雇员的故意和重大过失如何认定时，除了基本认定要点，还有一些相关问题值得关注。比如认定之后的责任承担问题，若雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，是有权向雇员进行追偿的。另外，在司法实践中，不同行业对于故意和重大过失的认定标准可能存在差异。如果你在实际生活中遇到雇员故意或重大过失认定的具体难题，或是对认定后的责任承担等问题有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。