劳动纠纷重审还能上诉吗

一、劳动纠纷重审还能上诉吗

劳动纠纷重审后能否上诉需分情况。若重审适用第一审程序，依照《民事诉讼法》规定，当事人对重审案件的判决、裁定不服的，可以上诉。因为一审重审本质上仍属一审程序，给予当事人上诉权是保障其诉讼权利、实现两审终审制。

若重审适用第二审程序，作出的判决、裁定是终审的判决、裁定，不能再上诉。二审重审通常是因原二审判决存在程序等问题而启动，其裁判效力等同于正常二审裁判。所以，关键看重审适用的是一审还是二审程序来确定能否上诉。

二、劳动纠纷重审判决后还可申请再审吗

劳动纠纷重审判决后，符合法定条件时可以申请再审。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。若存在有新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的、原判决适用法律确有错误等情形，法院应当再审。但当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有新证据足以推翻原判决等特定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。申请再审是当事人的权利，但能否启动再审程序由法院审查决定。

三、劳动纠纷再审判决后还能申请抗诉吗

劳动纠纷再审判决后能申请抗诉。依据《民事诉讼法》，当事人对再审判决、裁定仍不服，若有法定情形，可向检察院申请检察建议或抗诉。这些情形包括有新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实主要证据是伪造等。

当事人应在知道或应当知道再审判决、裁定结果之日起两年内提出申请。检察院会对申请审查，若符合条件就会向法院提出抗诉。一旦检察院抗诉，法院应当再审。所以劳动纠纷再审判决后，当事人若认为判决有误，可通过向检察院申请抗诉的途径维权。

当大家关注劳动纠纷重审还能上诉吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得了解。重审若维持原判，当事人可能要面对执行问题，若对执行方式、期限等有疑问，会影响自身权益。另外，重审若改判，工资补发、经济补偿等后续权益如何落实也至关重要。劳动纠纷本就复杂，重审及后续环节更是让人头疼。若你对重审上诉条件、改判后权益落实等方面存在疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。