员工意外身故是否有赔偿

一、员工意外身故是否有赔偿

员工意外身故是否有赔偿需分情况判断。

若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致身故；或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害身故等符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，可认定为工伤，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若不符合工伤认定条件，但用人单位为员工购买了商业意外保险，可按保险合同约定获得相应赔偿。

此外，若意外身故是由第三人侵权导致，家属还可向侵权人主张民事赔偿。

二、员工意外身故赔偿标准法律是如何规定的

员工意外身故赔偿标准分不同情形。若属工伤，依《工伤保险条例》，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若不属工伤，单位无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿，赔偿主要看是否存在侵权人，有侵权人的，按《民法典》等规定，侵权人需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。

三、员工意外身故企业责任认定法律咋规定

员工意外身故，企业责任认定依不同情形而定。若在工作时间和工作场所内，因工作原因，或从事与工作有关预备或收尾工作、履行工作职责受暴力等意外伤害，以及因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明等，属工伤，企业通常要承担工伤赔偿责任。若在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，也视同工伤。

但若非上述法定工伤情形，如员工在非工作时间、地点因个人原因意外身故，企业一般无直接赔偿责任。不过可能需按规定发放相应抚恤金、丧葬费等。企业是否担责，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。

当我们探讨员工意外身故是否有赔偿时，除了赔偿本身，还会衍生出一些相关问题。比如赔偿的标准如何确定，这通常与员工的工资、工作年限、当地的经济水平等因素有关；另外，赔偿的流程是怎样的，是由用人单位主动申报，还是家属自行申请，都需要明确。员工意外身故赔偿涉及诸多细节和复杂情况，如果您对于员工意外身故赔偿的标准、流程以及其他相关法律问题还有疑惑，不要让这些问题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。