公司减人有什么补偿

一、公司减人有什么补偿

公司减人若符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法减人，即不符合法定情形且未按法定程序进行裁员，则构成违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司减人应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。

二、公司减人未依法补偿该如何维权

公司减人未依法补偿，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司沟通，明确指出其未依法补偿的问题，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司减人未依法补偿申请仲裁能胜诉吗

公司减人未依法补偿，申请仲裁有较大胜诉可能。根据《劳动合同法》，公司裁员应符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。裁员时应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司减人不符合上述程序或未支付补偿，劳动者申请仲裁，提供劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，证明劳动关系、工资情况及公司违法减人事实，仲裁委大概率支持劳动者诉求。但具体结果还受证据完整性、事实认定等因素影响。

当探讨公司减人有什么补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关情况需了解。比如，若公司未提前三十日以书面形式通知员工减人，还需额外支付员工一个月工资。另外，员工在公司的工作年限计算是否准确，也会影响补偿金额。若员工对公司减人补偿的计算方式、补偿的支付时间等存在疑问，可能会陷入不必要的纠纷。若您在公司减人补偿方面还有其他不清楚的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。