因病协商解除合同有赔偿吗

一、因病协商解除合同有赔偿吗

因病协商解除劳动合同，一般有赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同样需支付经济补偿。

若协商解除系劳动者主动提出，用人单位可不支付经济补偿。

二、因病协商解除合同赔偿标准是怎样的

因病协商解除劳动合同，赔偿标准通常由双方协商确定。若协商不成，用人单位单方解除，需按法定标准补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、因病协商解除合同未获赔偿该如何维权

因病协商解除合同未获赔偿，可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、协商解除的聊天记录或录音、医院诊断证明、病假单等，以证明劳动关系、协商过程及因病的事实。

若与单位再次沟通赔偿事宜无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付经济补偿。经济补偿一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨因病协商解除合同有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，它可能会依据员工的工作年限、工资水平等因素来计算。另外，协商解除合同的流程是否合规也很重要，如果流程存在瑕疵，可能会影响到赔偿的落实。若你对因病协商解除合同赔偿的标准计算、流程规范等方面还有疑问，或者在实际处理这类问题中遇到了难题，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。