劳动期限已满，劳动合同能否不终止

一、劳动期限已满，劳动合同能否不终止

劳动期限已满，劳动合同存在可不终止的情形。依据《劳动合同法》，若劳动者存在以下情况，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。所以，即便劳动期限届满，只要有上述法定情形，合同不会立即终止，需延续到特定情形结束。

二、劳动期限满遇特殊情况，合同可不终止吗

劳动期限满遇特定特殊情况，合同可不终止。根据《劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。不过，丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按工伤保险规定执行。

三、劳动期满遇伤病情况，合同能不终止吗

劳动合同期满遇伤病，合同不一定终止。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤且在规定医疗期内的，劳动合同应续延至医疗期届满时终止。医疗期时长依劳动者实际工作年限及在本单位工作年限确定，短则3个月，长可达24个月。

若职工患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定，被评定伤残等级为1至4级，保留劳动关系，退出工作岗位；5至6级，除劳动者提出，单位不得解除或终止劳动关系；7至10级，劳动合同期满单位可行使终止权，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

在探讨劳动期限已满，劳动合同能否不终止的问题时，我们还需关注一些相关情况。若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行，可能不会因期限届满而终止。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同期满，也应续延至相应的情形消失时终止。如果您在劳动合同期限届满相关事宜上，像工伤期间合同处理、女职工特殊时期合同延续等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。