单位降薪多久后不能起诉公司

一、单位降薪多久后不能起诉公司

单位降薪，员工自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。也就是说，若超过一年未申请劳动仲裁，一般会因超过仲裁时效而无法通过仲裁维权，进而影响后续起诉。

但如果在这一年中存在向单位主张权利、向有关部门请求权利救济、单位同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在一年内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

二、单位降薪超时效还能通过法律追讨损失吗

单位降薪超时效仍有可能追讨损失，需看具体情况。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已超仲裁时效且无时效中断、中止情形，仲裁委可能不受理或驳回请求。

不过，若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。即便仲裁不支持，也可去法院起诉，法院审理时不会主动适用仲裁时效规定，若能证明单位降薪违法，仍有机会获法院支持追讨损失。

三、单位降薪超时效法律追讨赔偿有胜算吗

单位降薪超时效法律追讨赔偿是否有胜算，需看具体情况。若劳动争议仲裁时效已过，又无时效中断、中止情形，可能面临败诉风险。按《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。

不过，要是存在应认定时效中断、中止情况（如曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），仲裁时效可重新计算或中止，此时追讨赔偿仍有胜算可能。建议收集曾主张权利等相关证据，先与单位协商，协商不成可申请仲裁或起诉，由仲裁委或法院判定时效问题。

在探讨单位降薪多久后不能起诉公司时，还需了解一些相关问题。比如单位降薪的合法性判定，如果降薪没有合理依据，就属于违法行为。另外，即便过了起诉期限不能通过诉讼解决，劳动者仍可尝试与单位协商解决降薪问题，或者向劳动监察部门投诉。若单位降薪给劳动者造成了经济损失，劳动者还可要求相应赔偿。要是你对单位降薪的起诉期限、合法性判定、赔偿事宜等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。