员工孕期遇到岗位竞聘怎么办

一、员工孕期遇到岗位竞聘怎么办

依据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期受法律保护，用人单位不得因怀孕予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

若用人单位组织岗位竞聘，不能因员工处于孕期而对其有歧视性对待，如在竞聘条件、评分等方面设置不合理限制。若竞聘规则公平公正且与员工怀孕无关，员工可正常参与竞聘。

若用人单位以竞聘为由，变相辞退孕期员工，员工可采取法律措施维权。可先与单位协商，要求恢复岗位或给予合理补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据（如劳动合同、竞聘通知、与单位沟通记录等），申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、员工孕期岗位竞聘中权益受侵法律咋保障

孕期员工在岗位竞聘中权益受侵，可通过以下法律途径保障：《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因本单位经营困难等原因与其解除劳动合同。岗位竞聘若存在针对孕期员工的不合理限制，属于权益侵犯。

若权益受侵，孕期员工可先与单位协商，明确指出竞聘过程违反法律规定，要求纠正。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复岗位、赔偿损失等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、员工孕期岗位竞聘权益受损如何法律维权

员工孕期岗位竞聘权益受损，可通过以下途径维权：

1.内部协商：先与用人单位沟通，表明自身孕期权益受法律保护，要求单位纠正竞聘中损害其权益的行为，恢复其合法权益。

2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查，若查证存在违法行为，劳动监察部门会责令单位改正。

3.劳动仲裁：准备劳动合同、竞聘材料、权益受损相关证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任，如恢复岗位、支付工资差额等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。

当员工孕期遇到岗位竞聘时，除了要考虑自身在竞聘过程中的权益保障，还涉及到竞聘结果的后续处理问题。若孕期员工竞聘成功，公司应合理安排其工作强度和内容，确保其能在孕期正常履职；若竞聘失败，公司不能以怀孕为由随意解除劳动合同，否则员工可依法维护自身权益。怀孕本就需要更多的关怀与保障，在岗位竞聘这个特殊场景下，员工可能会面临诸多困惑与担忧。如果您在员工孕期遇到岗位竞聘还有其他疑问，如如何与公司合理沟通、权益受损时怎样维权等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。