公司说解约拖着不办理咋办

一、公司说解约拖着不办理咋办

若公司提出解约却拖延办理，您可采取以下措施。首先，书面催告公司。以邮件、函件等方式明确要求公司在合理期限内办理解约手续，保留好相关凭证，这是固定证据、表明您积极推动解约的重要方式。

若催告后公司仍不处理，您可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，督促其依法办理解约手续。

还能考虑申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，准备好劳动合同、工资流水、催告记录等证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司办理解约手续，并主张因拖延解约给您造成的损失，如工资、社保权益等。

二、公司拖延办理解约手续违反哪些法律

公司拖延办理解约手续，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若公司拖延不办，使用人单位承担以下责任：一是损害赔偿责任，若因拖延给劳动者造成损害，需承担赔偿责任，如影响劳动者再就业；二是行政责任，劳动行政部门责令改正；此外，若公司扣押劳动者档案或其他物品，劳动行政部门可责令限期退还，并依法给予处罚。

三、公司拖延解约手续需承担怎样法律责任

公司拖延办理解约手续，需承担多方面法律责任。

劳动合同方面，依据《劳动合同法》，公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。若拖延，员工可要求公司赔偿失业保险待遇损失，还可能影响员工再就业，公司需赔偿因此造成的工资收入损失。

民法层面，公司拖延解约构成违约，员工可追究其违约责任，要求赔偿因违约导致的经济损失。

员工可先和公司协商，要求限期办理。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正；给员工造成损害的，公司应承担赔偿责任。员工也可申请劳动仲裁或提起民事诉讼维权。

当遇到公司说解约拖着不办理咋办的问题时，除了直接的解约办理困境，还会衍生出一些相关问题。比如，在公司拖着不解约期间，员工的社保缴纳问题该如何处理，若社保断缴可能会影响员工的医保报销、购房资格等权益。另外，工资结算也可能受到影响，公司可能会以未完成解约流程为由拖欠工资。如果您在公司解约过程中遭遇这些难题，或者对解约手续、社保和工资问题存在疑问，不要让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。