明知员工有竞业协议还录用会怎样

一、明知员工有竞业协议还录用会怎样

若用人单位明知员工有竞业协议仍录用，可能面临以下法律后果：民事赔偿：原用人单位可要求新用人单位与该员工承担连带赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，新用人单位的行为若给原用人单位造成损失，需对损失承担连带赔偿义务。违约责任：员工违反竞业协议会对原单位构成违约，要向原单位承担违约责任。而新用人单位明知协议存在仍录用，可能被认定为与员工构成共同侵权。停止侵权：原用人单位有权要求新用人单位停止录用该员工，新用人单位需配合，否则原用人单位可通过法律途径强制其停止侵权行为。

二、录用有竞业协议员工，录用方要担何法律责任

录用有竞业协议员工，录用方可能承担民事赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若录用方明知该员工负有竞业限制义务仍录用，给原用人单位造成损失的，应当与该员工承担连带赔偿责任。赔偿范围通常包括原用人单位因员工违约遭受的实际经济损失，如商业秘密泄露导致的利润减少、市场份额下降等。

此外，录用方还可能面临停止侵权等责任，即需解除与该员工的劳动关系。所以，录用方招聘时应要求应聘者提供与原单位解除竞业限制的证明，避免法律风险。

三、录用有竞业协议员工，录用方赔偿责任咋界定

录用有竞业协议员工，若录用方明知该员工负有竞业限制义务仍录用，需与该员工承担连带赔偿责任。

依据《劳动合同法》，原用人单位可要求赔偿损失。损失赔偿额按原用人单位因违约行为所受实际损失确定；若实际损失难以计算，可参照该员工因违约所获利益确定。

若原用人单位与员工约定了违约金，员工违约时应支付违约金。录用方连带赔偿范围通常与员工违约造成的损失相当。录用方在录用员工时，应要求其出具已与原单位解除竞业限制协议的证明，避免陷入法律风险。

当探讨明知员工有竞业协议还录用会怎样时，除了可能面临原公司的法律追责，承担赔偿责任外，还有一些相关情况需关注。录用这类员工可能会引发商业秘密泄露的风险，原公司的商业机密可能随着员工的入职而被新公司获取并使用，这会给原公司造成巨大损失。并且，新公司可能会陷入长期的法律纠纷中，耗费大量的时间和精力。若你对录用有竞业协议员工的法律风险、赔偿范围以及应对策略等问题存在疑问，别再等待，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。