在岗一年被公司开除赔偿标准是啥

一、在岗一年被公司开除赔偿标准是啥

公司开除员工赔偿分不同情形。若公司合法开除，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工在岗一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

二、在岗一年被开除，公司拒绝赔偿该咋办

若在岗一年被公司开除，公司拒绝赔偿，可按以下步骤维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系和被违法辞退的事实。其次与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年，赔偿金为两个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害起一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据，一般在45日内出结果。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

三、在岗一年被开除公司拒赔，法律途径有哪些

公司开除在岗一年员工且拒赔，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与公司沟通，明确其解除劳动关系的理由，指出其违法解除需支付赔偿金（2个月工资），争取协商解决。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，对方不履行的，可申请仲裁。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备仲裁申请书、证据（如劳动合同、工资条等），仲裁委受理后会安排开庭审理。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

在探讨在岗一年被公司开除赔偿标准是啥时，还有一些关联问题值得关注。若公司开除员工属于违法解除劳动合同，除了要支付赔偿金外，员工可能还能要求公司补缴在职期间未足额缴纳的社保费用。另外，如果员工因公司突然开除导致短期内难以找到新工作，在符合条件的情况下，还可申领失业保险金。要是你对被公司开除后的赔偿计算细节、社保补缴手续以及失业保险申领流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你答疑解惑。