被厂里劝退怎么补偿

一、被厂里劝退怎么补偿

如果被厂里劝退，补偿情况需分不同情形来看：

合法劝退（协商一致解除）：若厂方与你协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，厂方应按你在该厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

违法劝退：若厂方无合法理由单方面劝退你，属于违法解除劳动合同。这种情况下，厂方应按照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果涉及未提前通知等其他情形，还可能有额外的代通知金等补偿。你可与厂方就补偿问题协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、厂里劝退员工补偿标准究竟咋定

厂里劝退员工，补偿标准分情况而定。若双方协商一致，根据《劳动合同法》，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付补偿。

三、厂里违法劝退员工补偿有啥法律依据

厂里违法劝退员工补偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨被厂里劝退怎么补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，如果是因为厂里经营困难进行经济性裁员而劝退员工，除了正常的经济补偿外，是否有额外的政策支持呢？另外，若员工被劝退时，厂里未提前通知，员工还能要求获得代通知金。这些情况都与被厂里劝退的补偿紧密相关。倘若你在面对被厂里劝退的情况时，对补偿计算、额外权益等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。