不想干了想辞职怎么办还没有转正

一、不想干了想辞职怎么办还没有转正

若你尚未转正想辞职，一般需提前一定时间告知用人单位。通常需提前3日书面通知单位，试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。在通知单位后，按单位要求办理工作交接等手续，待交接完毕，用人单位应及时为你办理离职手续，包括结清工资等。若单位存在未依法缴纳社保等违法情形，你可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。需注意保留好相关通知、工作交接等证据，以保障自身合法权益。

二、未转正想辞职在法律上该如何操作

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期（未转正）内辞职，需提前三日通知用人单位。通知方式上，建议采用书面形式，如提交辞职申请，并保留好相关证据，可通过邮件发送或让单位签收纸质申请等。

在完成通知程序后，按单位要求办理工作交接，归还公司财物、文件资料等。若单位有规定的离职流程，应按流程操作。工作交接完成后，单位需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位存在拖欠工资等情况，可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、未转正员工辞职在法律上需办啥手续

未转正员工即处于试用期的员工。依据《劳动合同法》，试用期内员工辞职应提前三日通知用人单位，可以书面或口头形式。

辞职时，员工通常需完成工作交接，将手头工作、相关资料等交给接替人员或上级指定人员，并形成交接清单，双方签字确认。

之后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，注明劳动合同期限、解除日期等信息。员工可凭借此证明办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位需在解除劳动合同时一次付清员工工资。

当面临不想干了想辞职怎么办还没有转正的情况时，除了按正常流程提交辞职信外，还有一些相关问题需留意。比如，未转正期间的工资结算，一般是按照实际工作天数来计算，但具体标准要依据公司规定和劳动合同。另外，关于离职证明，这是去新单位入职的重要材料，要记得向公司索要。若公司在这些方面出现不合理操作，如克扣工资、拒绝开具离职证明等，你有权维护自身权益。要是你对未转正辞职的更多细节，像工资结算方式、权益保障等存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。