被迫辞退经济补偿怎么算

一、被迫辞退经济补偿怎么算

若员工是被用人单位违法辞退（即被迫辞退），用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被迫辞退未签合同双倍工资怎么索赔

被迫辞退且未签合同，可按以下步骤索赔双倍工资：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及工作时长、工资数额。

然后，可先和单位协商赔偿事宜，明确要求支付自用工之日起第二个月至第十二个月期间的双倍工资差额。

若协商不成，准备好仲裁申请书及证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被迫辞退未签合同双倍工资索赔有啥流程

被迫辞退未签合同主张双倍工资，可按以下流程操作：首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及入职离职时间。其次，与单位协商，说明法律规定，要求支付双倍工资及相应经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。最后，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

在探讨被迫辞退经济补偿怎么算时，还有相关的重要内容值得了解。比如，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了经济补偿，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。另外，经济补偿的计算年限也有讲究，劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。要是你对被迫辞退经济补偿的计算细节、代通知金的适用等问题仍有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。