社保工伤认定标准及赔偿多少

一、社保工伤认定标准及赔偿多少

工伤认定标准（依据《工伤保险条例》）

应当认定为工伤的情形：

1.工作时间/场所内，因工作原因受伤；

2.工作前后在场所内从事预备/收尾性工作受伤；

3.工作时间/场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；

4.患法定职业病；

5.因工外出期间因工作受伤或下落不明；

6.上下班途中，非本人主要责任的交通事故/轨道交通等事故伤害；

7.法律规定的其他情形。

视同工伤的情形：

1.工作时间/岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；

2.抢险救灾等维护国家/公共利益活动中受伤；

3.退役军人因战因公致残，到单位后旧伤复发。

工伤赔偿范围

工伤保险基金支付：医疗/康复费、住院伙食补助、异地交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费（经鉴定）、一次性伤残补助金（1-10级）、一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金（终止合同）、工亡的丧葬补助金/供养亲属抚恤金/一次性工亡补助金。

用人单位支付：停工留薪期工资福利、五至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金（终止合同）。

注：具体赔偿金额需结合伤残等级、本人工资、统筹地区社平工资等确定，需先完成工伤认定及劳动能力鉴定。

二、社保工伤认定按什么标准赔偿多少

工伤认定标准及赔偿依据

一、工伤认定标准（《工伤保险条例》第十四条、第十五条）

1.法定工伤情形：工作时间/场所内因工作原因受伤；上下班途中非本人主要责任的交通事故；患职业病；因工外出期间因工作原因受伤或失踪；抢险救灾等公益活动中受伤等。

2.视同工伤情形：工作时间/岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在军队服役因战/因公致残后旧伤复发等。

二、赔偿标准（依劳动能力鉴定伤残等级确定）

1.一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，…十级7个月（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资）。

2.解除/终止劳动关系时：一次性工伤医疗补助金（基金支付）、一次性伤残就业补助金（单位支付），标准由各省规定（如广东十级分别为1个月、4个月本人工资）。

3.其他费用：医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（原待遇不变，最长12个月）、住院伙食补助（统筹地区标准）、护理费（按护理等级）等。

注：所有赔偿需先经工伤认定及劳动能力鉴定，具体金额结合伤残等级、本人工资及地方细则确定。

（依据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条）

三、社保工伤认定的标准与赔偿金额多少

社保工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

赔偿金额需根据工伤等级确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一级至四级伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴（保留劳动关系）或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系）；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额依当地标准和个人工资等情况计算。

在了解社保工伤认定标准及赔偿多少之后，还有一些相关情况值得关注。比如工伤认定的申请时间有严格规定，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未按时申请，职工自己可在1年内提出申请。另外，赔偿的具体项目会因工伤等级不同而有所差异，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果你对工伤认定的申请流程、不同等级赔偿的具体计算方式等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。