劳动合同欺诈得病怎么赔

一、劳动合同欺诈得病怎么赔

针对您“劳动合同欺诈得病怎么赔”的问题，需结合欺诈行为与患病的因果关系及法律规定分析：

一、先明确核心前提

需证明两点：

1.用人单位存在劳动合同欺诈行为：依据《劳动合同法》第26条，如虚构岗位安全条件、隐瞒职业病危害、伪造资质等，导致劳动合同无效/部分无效；

2.患病与欺诈行为存在直接因果关系：例如，单位隐瞒工作环境含职业病危害因素，导致劳动者患职业病。若患病与欺诈无关，则无法主张赔偿。

二、赔偿的法律依据及范围

1.合同无效的劳动报酬补偿：若合同因欺诈无效，劳动者已提供劳动的，参照同岗位报酬支付；

2.健康损害赔偿：若欺诈导致患病，单位需承担：

医疗费、护理费、交通费等实际损失；

构成工伤/职业病的，按《工伤保险条例》《职业病防治法》享受工伤待遇；

3.解除合同的经济补偿：因单位欺诈被迫解除合同的，可主张经济补偿金；

4.惩罚性赔偿：若单位恶意欺诈造成严重损害，可主张惩罚性赔偿。

三、举证要点

劳动者需提交：

单位欺诈的证据；

患病与工作相关的证据。

若无法证明因果关系或欺诈事实，赔偿请求难以获得支持。建议先固定证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

二、劳动合同欺诈需向劳动者赔偿多少钱

若劳动合同存在欺诈，劳动者可获的赔偿情况如下：

解除合同经济补偿：依据《劳动合同法》，因欺诈致使劳动合同无效，劳动者解除合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

赔偿损失：若欺诈行为致劳动者受损，用人单位需承担赔偿责任。赔偿数额依实际损失确定，如因欺诈使劳动者失去其他就业机会的经济损失等。

需注意，劳动者要对欺诈及损失承担举证责任，可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同欺诈解除赔偿标准是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同欺诈解除的赔偿标准需区分欺诈主体及具体情形：

一、劳动者欺诈导致用人单位解除合同

若劳动者以虚假学历、工作经历、资格证书等欺诈手段，使用人单位在违背真实意思下订立劳动合同，用人单位可依据《劳动合同法》第39条第（五）项（“因本法第26条第1款第1项规定情形致使劳动合同无效的”）解除合同，无需支付经济补偿。

若劳动者欺诈行为给用人单位造成直接损失（如招聘费用、培训费用、生产经营损失等），用人单位可依据《劳动合同法》第86条要求劳动者承担赔偿责任。

二、用人单位欺诈导致劳动者解除合同

若用人单位以虚假承诺薪资、岗位、福利待遇、工作条件等欺诈手段，使劳动者订立劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第38条第（五）项解除合同，并主张以下赔偿：

1.经济补偿：按《劳动合同法》第47条，工作每满1年支付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2.实际损失赔偿：若用人单位欺诈造成劳动者实际损失（如错失其他就业机会的损失、因信赖欺诈而支出的费用等），劳动者可依据《劳动合同法》第86条要求赔偿。

核心法条依据

《劳动合同法》第26条（欺诈导致合同无效）、第38/39条（解除情形）、第47条（经济补偿标准）、第86条（无效合同损失赔偿）。

需结合具体欺诈事实及过错方确定赔偿责任，建议根据实际情况收集证据（如虚假证明材料、沟通记录等）主张权利。

在探讨劳动合同欺诈得病怎么赔的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点值得关注。比如劳动者因欺诈导致的患病情况，在治疗期间的工资待遇如何确定。一般来说，即便存在劳动合同欺诈，但在患病治疗期，劳动者仍应享有一定的工资保障。另外，若因患病导致后续无法继续履行原合同，用人单位解除劳动合同的合法性及相应补偿问题也很关键。如果您对劳动合同欺诈得病赔偿的具体流程、赔偿金额的计算，或是治疗期权益等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。