工伤赔偿少了还能有啥办法吗

一、工伤赔偿少了还能有啥办法吗

若工伤赔偿少了，可通过以下办法解决。

首先，要明确赔偿情况。若已签订赔偿协议，但协议存在重大误解、显失公平等情形，可根据《民法典》相关规定，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。

其次，重新核算赔偿项目与金额。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对照规定，看是否存在漏算或计算错误。

最后，若与单位协商无果，可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，认为伤残情况发生变化的，申请劳动能力复查鉴定，根据新结果要求赔偿；也可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、工伤赔偿少了该怎么办

1.首先，确认赔偿金额是否符合法律规定。可参考《工伤保险条例》等相关法律法规，对比自身情况，判断赔偿是否足额。

2.若确为赔偿少了，可与用人单位协商，要求其补齐差额。协商时应保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录等。

3.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。

4.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程较为复杂，需委托律师协助，提供充分的证据支持自己的诉求。

总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。

三、工伤赔偿少了还可以重新申请工伤吗

工伤赔偿少了，一般不能重新申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定有申请时限，一旦作出认定结论，通常不能重复申请。不过若觉得赔偿少，可通过其他途径解决。若对劳动能力鉴定结论有异议，在收到该结论之日起15日内，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若已完成劳动能力鉴定，只是对赔偿金额有争议，可与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

当遇到工伤赔偿少了还能有啥办法吗这个问题，除了常见的协商、调解途径外，还有一些后续的解决办法。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁机构会依据相关法律法规对赔偿金额进行重新核定。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。并且，在工伤认定和赔偿过程中，可能涉及一些证据收集、法律适用方面的难题。如果你在工伤赔偿问题上仍有疑惑，比如不知如何收集有利证据、诉讼流程是怎样的，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你出谋划策。